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面向“十三五” 打造责任担当团队

军事拓展训练拉开电控年轻干部“135培养班”序幕

作者:王彬 来源:天博棋牌官方 发布日期:2014-09-30 13:52:46 查看次数:7698次

张书记强调:这次的年轻干部培养班与以往的各类培训班相比有很大不同,更加体现了全面性、针对性和实践性。全面性,即不仅侧重专业能力的提高、专业知识的补充,而且更加注重在政治素质、职业素养、领导力、执行力等各方面形成良好的培养机制。针对性,就是根据年轻干部中存在的共性或个性问题,以问题为导向,以提升能力素质为目标,有针对性地开展各个单元的活动。实践性,就是要与具体工作密切结合,将每个单元的成果用于工作实践,在实践中得到巩固,取得经验。希望参加培养班的各位学员通过三年的培养和锻炼得到全面提高,为电控未来的发展承担重任。

电控CEO、党委书记王岩发表重要讲话,结合电控改革发展形势,着重阐明了加强年轻干部队伍建设的重要性。王岩书记强调,“十二五”以来,电控取得了突出的成绩,盈利增速排在了市国资系统的前列,这些成绩的取得是全系统各单位领导班子、各关键岗位的干部和广大职工努力的结果。电控所处的行业是重要的战略领域,随着互联网的发展,天博信息产业发展速度迅猛。面对这样的发展态势,电控事业要不断向前发展,必须乘势而上。所以,在这样的时候,电控启动年轻干部培养计划、举办电控年轻干部“135培养班”,有利于大家能够站在更高的平台上,以更广的视野来看待电控未来发展;要进一步提高认识,只有通过深化改革才能够释放企业的活力,电控要发展就必须主动适应当前的改革形势,主动使企业更加符合市场发展要求,符合产业发展规律,符合企业成长规律。希望广大年轻干部以大局为重,以事业为重,以电控企业未来发展为重,积极地投身改革,并在参与改革的过程当中,能够不断地形成共识,努力为深化企业改革做出贡献。

王岩书记强调,年轻干部应该承担起电控未来发展的重任。因此,从现在起就必须着眼于未来,通过对年轻干部的培养,优化好干部队伍结构,使之更加符合电控未来发展的需要,符合现代化企业管理的需要。所以,这个培养班对电控未来发展具有战略意义,是着眼于“十三五”的年轻干部培养计划的具体实施。

王岩书记强调,企业在市场中的竞争与部队在战场上的战斗有一定共性,同样具有激烈、残酷的特点。作为企业的经营管理者,其具备的素质能力,从某种意义上讲与部队的领导者所具备的素质是相同的。我们要通过军训,学习到部队中最优秀的品格,学习军人的坚强意志,学习军队勇往直前的精神,学习不服输、不怕苦、敢于战胜困难的勇气,增强团队意识和合作精神。这些都是一个企业管理者、一个在市场竞争中“打仗”的指挥者所应具备的素质。大家要通过军训加强这方面素质的培养,高标准、严要求,争取都能够在培训的过程当中得到真正的锻炼。

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